日管協コロナ禍での意識調査、「転職したくない」が 9 割超

　前回(2022 年 3 月 21 日掲載分※https://esp-kyoto.com/)に引き続き、(公財)日本賃貸住宅管理協会(東京都千代田区)レディース委員会の「コロナ禍における賃貸住宅管理業界実態調査Report」について記載する。

　今回はコロナ禍における社員への配慮、福利厚生に関する事項を中心に解説していく。

①「コロナウイルス感染防止に関連して、勤務先企業から支給・貸与されたものはありましたか」の問いに対し、「あった」が 7 割、「なかった」が 3 割だった。

また、「支給・貸与」されたものの内訳については以下の通りであった。

②「コロナウイルスに羅患した可能性がある体調不良(発熱など)を社員が訴えた場合、勤務先企業ではどのような対応をしていましたか」については多い順に「有給休暇により一定期間、当該社員の出勤を停止した」「分からない」「コロナウイルス対策のための特別休暇を付与し、一定期間当該社員の出勤を停止した」「その他」「当該社員の裁量に任せて、対応はとくになかった」となった。

③「コロナウイルスに羅患した可能性がある体調不良(発熱など)を社員が訴えた、または社員がコロナウイルスの濃厚接触者に該当した場合に、勤務先企業より当該社員に対し、 PCR 検査や抗体検査に関する支援などはありましたか」の設問では多い方から「あった」「分からない」「なかった」であった。

「あった」と回答したうち、どんな支援があったかについて「検査キットの配布」「検査費用の補助・負担」「検査機関の紹介」「その他」と答えた。

④「社員がコロナウイルス感染症の濃厚接触者に該当する場合、勤務先では、どのような対応がとられていましたか」の質問では「有給休暇により一定期間、当該社員の出勤を停止した」「分からない」「コロナウイルス対策のための特別休暇を付与し、一定期間当該社員の出勤を停止した」「その他」「社員の裁量に任せて、対応はとくになかった」の順に回答があった。

では、従業員の勤務先に対する思いやモチベーションに変化はあったのか。

⑤「コロナ禍において、勤務先の対応・情報伝達や連絡に満足していますか」に対して「どちらかといえば満足」が 45%、「どちらもといえない」が 32%、「とても満足」が 16%、「どちらかといえば不満」が 5%、「とても不満」が 2%となり、6 割が満足していることが分かった。

⑥「コロナ禍において、勤務先に対する愛着に変化はありましたか」では「変わらない」が 81%「好きになった」が 16%と 9 割にも及んだ。

⑦「コロナ禍の今、今後、勤務先にどのようなことを期待しますか」については「コロナ禍に合わせた職場環境の整備」「テレワークの推進・導入」「教育・研修の強化」「その他」の順となった。

⑧「コロナ禍において、転職したいと考えましたか」は「いいえ」が 9 割と圧倒的に職場に留まりたいと回答したことが分かった。

⑨「コロナ禍において、辛いと感じることをすべて回答してください」の質問には多い順に「他社とのコミュニケーションの機会が減ったこと」「自分のやりたいことができなくなったこと」「特にない」「その他」「収入・仕事が減ったこと」「家族と過ごす時間が増えたこと」「子どもを預けられるところが減ったこと」となった。